Despido por absentismo

El art 52 del Estatuto de los Trabajadores permite el despido por absentismo con una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

despido-improcedenteEste artículo contempla dos supuestos:

PRIMERO

Faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles.

SEGUNDO

Faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

NO SE COMPUTARÁN COMO FALTAS DE ASISTENCIA: las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.

Tampoco se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.

Dentro de los permisos que no computan como faltas

Artículo 28 Convenio Contact Center.- Permisos retribuidos.

1.- Los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a retribución, y desde que ocurra el hecho causante, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a).- Quince días naturales en caso de matrimonio.

b).- Tres días en caso de nacimiento de un hijo.

c).- Tres días en caso de accidente, enfermedad grave u hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad y hermanos políticos, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante inclusive.

d).- Cuatro días en caso de fallecimiento de cónyuge, padres, padres políticos, hijos y hermanos y dos días en caso de fallecimiento, de pariente hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad y hermanos políticos.

e).- En los supuestos contemplados en los anteriores apartados c) y d), cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros, o superior, los permisos aumentarán un día más de lo señalado en cada caso.

f).- Dos días por traslado del domicilio habitual que no serán acumulables a la licencia por matrimonio.

g).- Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.

h).- Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo o hermano, en la fecha de celebración del evento.

2.- Los trabajadores tendrán derecho hasta 35 horas retribuidas al año, para asistir a consultas de médicos de la Seguridad Social, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna.

Artículo 29. Convenio Contact Center- Permisos no retribuidos.

Los trabajadores que tengan a su cargo hijos menores de nueve años, o ascendientes mayores de sesenta y cinco años, dispondrán del tiempo necesario para acompañar a los mismos a las consultas médicas oportunas, previo aviso y justificación.

EJEMPLO

Trabajadora que inicia los siguientes procesos por IT:

De 1-3-2015 a 18-3-2015.

De 7-4-2015 a 11-4-2015.

La empresa le entrega comunicación escrita de despido objetivo por absentismo laboral.

Requisitos

1.-Faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos.

Jornadas hábiles en los meses de marzo y abril de 2015:

– – 22 días en marzo.

– – 21 días en abril.

– TOTAL: 43 días hábiles.

Días de ausencia al trabajo:

– – 13 días hábiles en marzo;

– – 4 días hábiles en abril.

– TOTAL: 17 días.

20% (43 días) = 8,6 días
17 días >8,6 días

Que el total de faltas de asistencia en los 12 meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 25% en 4 meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses.

Días hábiles en los meses de mayo de 2014 a abril de 2015

Mes Días hábiles
Mayo 2014 21
Junio 2014 21
Julio 2014 23
Agosto 2014 20
Septiembre 2014 22
Octubre 2014 23
Noviembre 2014 20
Diciembre 2014 21
Enero 2015 20
Febrero 2015 20
Marzo 2015 22
Abril 2015 21
TOTAL 254

Días de ausencia al trabajo: 17 días.

5% (254 días) = 12,7 días
17 días > 12,7 días

La decisión extintiva de la empresa es ajustada a derecho y el cese se calificaría como un despido procedente.

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