Guía sobre excedencias. ¡Te interesa!

Tener que cuidar a un familiar, a nuestro hijo recién nacido, completar nuestros estudios o querer tomarnos un año sabático, puede hacer que nos veamos en la necesidad de solicitar una excedencia.

Te informamos con nuestra guía rápida, los tipos de excedencia, las duración de las mismas, los requisitos y la documentación para solicitarlas.

Si tras su lectura necesitas más información o tienes alguna duda, envíanos un email a konecta.valladolid@fsc.ccoo.es

1.   EXCEDENCIA POR CUIDADO DE MENORES O FAMILIARES DEPENDIENTES

SUPUESTOS

  • Excedencia por cuidado de hijo o hija menor o menor en adopción o acogimiento (permanente, pre adoptivo o provisional).
  • Excedencia por cuidado de familiares de hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puede valerse por sí mismos y no desempeña actividad retribuida.

DURACIÓN

  • Para hijo o hija: hasta 3 años a contar desde la fecha de nacimiento o la resolución judicial o administrativa de adopción o acogimiento.
  • Para familiar: Hasta 2 años.

A QUIÉN VA DIRIGIDO

  • Pueden disfrutarlo simultáneamente los dos progenitores. No obstante, si dos o más trabajadores/as de la misma empresa generasen este derecho por el mismo menor, la empresa puede limitar su ejercicio.

REQUISITOS

  • El trabajador o trabajadora, deberá preavisar a la empresa con 15 días de antelación respecto a la fecha de disfrute prevista.

DOCUMENTACIÓN

  • Fotocopia del libro de familia en ambos casos. En caso de cuidado de familiar, además, documento acreditativo de la ley de dependencia, informe médico, informe del asistente social o certificado sanitario que justifique que la persona depende de los cuidados presenciales y que no presenta actividad retribuida, certificado de empadronamiento. (En el Ayto. y servicios sociales de tu población te informarán).

A TENER EN CUENTA

  • La excedencia puede ser disfrutada de forma fraccionada.
  • El periodo en el que el trabajador o trabajadora permanezca en excedencia será computable a efectos de antigü
  • Se tiene derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la empresa, especialmente con ocasión de su reincorporació
  • Durante el primer año se tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Trascurrido dicho plazo la reserva quedaría referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
  • Si se forma parte de familia numerosa la reserva del puesto de trabajo es hasta 15 meses (en las de categoría general) y 18 meses (en los de categoría especial).
  • Los tres primeros años de excedencia por cuidado de hijos o hijas se computan cotizados a efectos de jubilación, viudedad, maternidad y paternidad.
  • En el caso de excedencia por cuidado de familiar, se computa como cotizado solo el primer añ
  • Un nuevo hijo o hija dan derecho a una nueva excedencia.

 

2.   EXCEDENCIA VOLUNTARIA

SUPUESTOS

  • Excedencia a solicitud del trabajador o trabajadora.
  • No se percibe retribuciones y no se cotiza a la Seguridad Social.
  • No hay reserva del puesto de trabajo, solo se conserva el derecho preferente al reingreso ante vacantes de igual o similar categoría que se produjera en la empresa.

DURACIÓN

  • Mínimo 4 meses y máximo 5 años.

REQUISITOS

  • Tener 1 año de antigüedad en la empresa.
  • No haber disfrutado de una excedencia voluntaria en los 4 años anteriores.
  • El trabajador o trabajadora, deberá preavisar a la empresa con al menos 15 días de antelación respecto a la fecha prevista para su disfrute.

DOCUMENTACIÓN

  • Escrito solicitando la excedencia voluntaria según art. 31.2  del Convenio de Contact Center.  Recordar que debe solicitarse al menos con 15 días de antelación a la fecha de disfrute.

REQUISITOS

  • Se debe solicitar el reingreso a la empresa antes de finalizar el período de excedencia. Una vez realizada la solicitud la empresa deberá informar de las vacantes que se vayan produciendo.
  • El período en que el trabajador o la trabajadora permanezca en excedencia no es computable a efectos de antigüedad.
  • En caso de que la empresa obstaculice o niegue el ingreso, se considerará despido, ante lo que se debe realizar una impugnación de dicha decisión en 20 días.

Regulado por artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

 

3.   EXCEDENCIA ESPECIAL

SUPUESTOS

  • Excedencia a solicitud del trabajador o trabajadora.
  • No se percibe retribuciones y no se cotiza a la Seguridad Social.
  • Si hay reserva del puesto de trabajo de forma inmediata y sin que sea necesaria la existencia de vacante.

DURACIÓN

Máximo de un mes y por una sola vez al año. Dicha excedencia podrá ser fraccionada en dos periodos máximos de 15 días naturales, uno en cada semestre del año.

Es posible fraccionar la excedencia especial sin sueldo disfrutando de periodos inferiores a los 15 días por semestre, teniendo en cuenta que se fija un periodo máximo pero no mínimo (es decir se puede pedir periodos inferiores a una semana (ejemplo: un día, dos etc.).

REQUISITOS

  • Tener 1 año de antigüedad en la empresa
  • No haber disfrutado de una excedencia voluntaria en ese mismo año.
  • El trabajador o trabajadora, deberá preavisar a la empresa con 15 dias de antelación.
  • Se puede anular hasta el día antes.
  • La empresa puede denegarla sólo si el cómputo total de la plantilla en excedencia en ese momento es superior al  3%.

DOCUMENTACIÓN

Escrito de solicitud indicando DNI del solicitante.

 

4.   EXCEDENCIA FORZOSA

Art. 31.1 del Convenio de Contact Center. Esta excedencia se solicitará y concederá por parte de la Empresa en el supuesto de que el Trabajador o trabajadora haya sido designado elegido para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. Dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público. La documentación a aportar sería escrito de solicitud, indicando el DNI del solicitante y escrito de la entidad pública que reclame al trabajador/a para dicho cargo.

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