“Rotación, temporalidad, precariedad y bajos salarios”, las recetas de Rosell

El presidente de la CEOE afirma que el trabajo fijo y seguro es un concepto del siglo XIX, y en aras de la modernidad defiende que “el empleo habrá que ganárselo todos los días”
El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, ha contestado el pasado 18 de Mayo a las declaraciones del presidente de la CEOE, Joan Rosell, que ayer en la presentación de un estudio sobre la transformación digital –realizado por Siemens y la consultora Roland Berger- sentenció que el “trabajo fijo y seguro es un concepto del siglo XIX” y que en el futuro el empleo “habrá que ganárselo todos los días”. Górriz cree que estas declaraciones son impropias de un dirigente empresarial en el siglo XXI, “porque cabría interpretar que la transformación digital alumbrará un mercado de trabajo cuyos pilares serán la rotación, la temporalidad, la precariedad y los bajos salarios, es decir, el esclavismo laboral”.

Que las nuevas tecnologías están cambiando las sociedades y las relaciones laborales es algo que CCOO lleva evaluando desde hace años, de manera singular en lo que afecta al mercado de trabajo y a los sistemas públicos de protección social. “Lo que ya no parece asumible es que en plena digitalización de los procesos económicos y sociales, responsables empresariales defiendan volver al “sálvese quién pueda”, en una suerte de “túnel del tiempo” que convierta a la población asalariada, a las personas en paro y a las/os pensionistas en parias de la modernidad”.

Para el secretario de Acción Sindical de CCOO, “lo que necesita nuestra sociedad es justamente lo contrario: nuevo modelo productivo, más inversión en I+D+i, más actividad económica, mejor empleo y más derechos, si realmente queremos sociedades con sistemas de protección social robustos y acordes a las necesidades de los sectores más desfavorecidos”.

En definitiva, concluye Górriz, las reflexiones y sugerencias del presidente de la CEOE, a propósito del impacto de las nuevas tecnologías en el desarrollo humano, resultan radicalmente incompatibles con el modelo social europeo y con la existencia de sociedades del bienestar y servicios públicos como la educación, la sanidad, las pensiones y las políticas sociales.

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