Guía sobre excedencias. ¡Te interesa!

Tener que cuidar a un familiar, a nuestro hijo recién nacido, completar nuestros estudios o querer tomarnos un año sabático puede hacer que nos veamos en la necesidad de solicitar una excedencia.

Te informamos con nuestra guía rápida, los tipos de excedencia, las duración de las mismas, los requisitos y la documentación para solicitarlas. Si tras su lectura necesitas más información o tienes alguna duda, envíanos un email a konecta.valladolid@fsc.ccoo.es

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La patronal cancela la mesa del convenio.

Como ya os dijimos “si no vemos avances nuestras acciones se irán incrementando” y hoy por hoy ni avances, ni intención por parte de la patronal de que los haya.

Este nuevo intento de marear la perdiz, nos recuerda bastante al pasado convenio, donde la patronal intentó meternos en un laberinto sin salida y donde las plantillas tuvimos que demostrar, saliendo a la calle, que no estábamos dispuestos a que nos tomaran más el pelo.

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Permisos y Licencias III

Los trabajadores/as, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a retribución, y desde que ocurra el hecho causante, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

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Hospitalización.
Tres días en caso de accidente, enfermedad grave u hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.

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Le atiende un trabajador frustrado, ¿En qué puedo ayudarle?

¿Quien no ha recibido alguna vez una llamada de teléfono en el momento más inoportuno, y cuando descuelgas te das cuenta que es para ofertarte mejores condiciones que tu compañía de teléfono actual, y sin más, muchas veces, de forma poco educada, le hemos mandado a la porra? O al revés, ¿quién no ha llamado cabreado porque la compañía de la luz, el gas, o vaya usted a saber, le ha cobrado de más y hemos descargado nuestro enfado con la primera persona que nos ha cogido el teléfono?

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