Guía sobre excedencias. ¡Te interesa!

Tener que cuidar a un familiar, a nuestro hijo recién nacido, completar nuestros estudios o querer tomarnos un año sabático puede hacer que nos veamos en la necesidad de solicitar una excedencia.

Te informamos con nuestra guía rápida, los tipos de excedencia, las duración de las mismas, los requisitos y la documentación para solicitarlas. Si tras su lectura necesitas más información o tienes alguna duda, envíanos un email a konecta.valladolid@fsc.ccoo.es

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La patronal cancela la mesa del convenio.

Como ya os dijimos “si no vemos avances nuestras acciones se irán incrementando” y hoy por hoy ni avances, ni intención por parte de la patronal de que los haya.

Este nuevo intento de marear la perdiz, nos recuerda bastante al pasado convenio, donde la patronal intentó meternos en un laberinto sin salida y donde las plantillas tuvimos que demostrar, saliendo a la calle, que no estábamos dispuestos a que nos tomaran más el pelo.

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Limitaciones al uso del teléfono como vía de comunicación con los usuarios de Mutuas

Los medios de comunicación han evolucionado de forma vertiginosa en el siglo XXI y las comunicaciones circulan por distintos medios: SMS en teléfonos móviles, correos electrónicos, páginas Webs con acceso con clave, Whatsapp… La situación mejora los contactos, pero también propicia las llamadas, mensajes o comunicaciones “indeseadas” o incluso las “hostiles”. Ejemplo de ello son las campañas telefónicas comerciales agresivas y las actuaciones para el cobro de cantidades que un proveedor considera como “debidas” por quien es titular de la cuenta de teléfono.

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EL ACOMPAÑAMIENTO DE MENORES AL MÉDICO ES UN DEBER Y UN DERECHO.

Desde CCOO consideramos que habría que cambiar el redactado del Convenio que habla del permiso para acompañar a familiares al médico (art. 29). Así lo hemos propuesto a la Mesa Negociadora del Convenio.
Tras una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, ha surgido un debate sobre el artículo 29 de nuestro actual Convenio, que dice textualmente:
Art. 29. Permisos no retribuidos.
Los trabajadores que tengan a su cargo hijos menores de nueve años, o ascendientes mayores de sesenta y cinco años, dispondrán del tiempo necesario para acompañar a los mismos a las consultas médicas oportunas, previo aviso y justificación.

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Variable: Nos vemos en el juzgado.

Tras la denuncia interpuesta por la Sección Sindical de CCOO en Grupo Konecta por la decisión unilateral de la empresa de retener un porcentaje de la retribución variable a los trabajadores, “regularizando”con carácter retroactivo los meses de enero y febrero en la nomina de marzo y tras haber agotado todas las posibilidades de llegar a un acuerdo que minimizara el daño a los trabajadores de Konecta, os comunicamos que esta Sección Sindical ha decidido llegar hasta la Audiencia Nacional el próximo día nueve de junio.

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¡NI ENFERMOS PODEMOS PONERNOS!

En la reunión del 18 de mayo hemos comenzado con la patronal mostrando su sorpresa y disgusto porque les hemos interpuesto demanda por la concreción horaria NO diaria en las reducciones de jornada.

Lo sorprendente es que no quisieron llegar a un acuerdo antes, como ya os informamos. Antes de empezar con los temas de la reunión desde CCOO respondimos con lo que quedaba pendiente: solicitamos que se anule el artículo 17 del convenio, el de despidos por disminución de llamadas, porque ya no tiene sentido mantenerlo con la actual Reforma Laboral. En los temas de hoy, vacaciones, permisos y excedencias, salieron los siguientes puntos:

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