La patronal cancela la mesa del convenio.

Como ya os dijimos “si no vemos avances nuestras acciones se irán incrementando” y hoy por hoy ni avances, ni intención por parte de la patronal de que los haya.

Este nuevo intento de marear la perdiz, nos recuerda bastante al pasado convenio, donde la patronal intentó meternos en un laberinto sin salida y donde las plantillas tuvimos que demostrar, saliendo a la calle, que no estábamos dispuestos a que nos tomaran más el pelo.

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MÁS DE LO MISMO: NO, NO Y NO…

La patronal ha comenzado la última reunión de convenio haciendo una reflexión sobre la NO conveniencia de que los sindicatos convoquemos movilizaciones en el proceso de negociación y abogando por el dialogo. Desde CCOO consideramos que el dialogo es importante, pero en ningún caso descartamos iniciar movilizaciones si no se producen avances en la mesa, y menos porque nos lo vengan a decir ellos. Después ya comenzamos con los temas pendientes de la reunión anterior.

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¡DESAFIOS INSUPERABLES!

La patronal antes de tratar los temas programados para hoy, nos ha contestado a las propuestas que quedaron pendientes de la reunión anterior del día 18 de Mayo:

· Supresión del Art. 17: quieren mantenerlo con modificaciones para facilitar el despido a bajo coste, a dedo y sin ninguna justificación.

· Acompañamiento al médico a hijos menores como deber inexcusable : La patronal no está dispuesta a reconocerlo y menos siendo retribuido.

· Incluir el permiso por parto natural de un familiar como permiso retribuido : Nos vuelven a decir que no lo asumen.

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EL ACOMPAÑAMIENTO DE MENORES AL MÉDICO ES UN DEBER Y UN DERECHO.

Desde CCOO consideramos que habría que cambiar el redactado del Convenio que habla del permiso para acompañar a familiares al médico (art. 29). Así lo hemos propuesto a la Mesa Negociadora del Convenio.
Tras una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, ha surgido un debate sobre el artículo 29 de nuestro actual Convenio, que dice textualmente:
Art. 29. Permisos no retribuidos.
Los trabajadores que tengan a su cargo hijos menores de nueve años, o ascendientes mayores de sesenta y cinco años, dispondrán del tiempo necesario para acompañar a los mismos a las consultas médicas oportunas, previo aviso y justificación.

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Variable: Nos vemos en el juzgado.

Tras la denuncia interpuesta por la Sección Sindical de CCOO en Grupo Konecta por la decisión unilateral de la empresa de retener un porcentaje de la retribución variable a los trabajadores, “regularizando”con carácter retroactivo los meses de enero y febrero en la nomina de marzo y tras haber agotado todas las posibilidades de llegar a un acuerdo que minimizara el daño a los trabajadores de Konecta, os comunicamos que esta Sección Sindical ha decidido llegar hasta la Audiencia Nacional el próximo día nueve de junio.

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¡NI ENFERMOS PODEMOS PONERNOS!

En la reunión del 18 de mayo hemos comenzado con la patronal mostrando su sorpresa y disgusto porque les hemos interpuesto demanda por la concreción horaria NO diaria en las reducciones de jornada.

Lo sorprendente es que no quisieron llegar a un acuerdo antes, como ya os informamos. Antes de empezar con los temas de la reunión desde CCOO respondimos con lo que quedaba pendiente: solicitamos que se anule el artículo 17 del convenio, el de despidos por disminución de llamadas, porque ya no tiene sentido mantenerlo con la actual Reforma Laboral. En los temas de hoy, vacaciones, permisos y excedencias, salieron los siguientes puntos:

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